La Red de Mujeres Policías se formó hace cinco años con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de quienes representan actualmente alrededor del 40 por ciento de los integrantes de la fuerza.

"Cuando comenzamos, nos urgía visibilizar cifras reales sobre situaciones de violencia de género en nuestra institución. Hoy nos atraviesan también otras urgencias, como la economía, la salud y el ambiente laboral de los trabajadores", explica Tania, una de las referentes de la red que pide mantener su apellido en reserva ya que la red no tiene reconocimiento oficial.

Por eso, entre febrero y marzo, realizaron por primera vez un sondeo sobre la situación laboral de los agentes. El formulario circuló mediante un formulario electrónico a través de los grupos de Whatsapp y las redes sociales del personal policial.

Las respuestas, anónimas, se procesaron a fin de marzo. En total, 117 agentes respondieron el cuestionario, un número pequeño si se considera que la policía provincial está integrada por unos 17.800 efectivos, de acuerdo a lo que publica el gobierno provincial en su página web.

Desde la Red de Mujeres Policías reconocen que "es una muestra chica", pero al mismo tiempo plantean que "las respuestas son contundentes y bien pueden considerarse representativas de los mayores problemas que tiene el trabajo policial".

El último censo policial cuyos resultados se difundieron fue realizado en 2020 por la Secretaría de Política y Gestión de la Información y el Observatorio de Seguridad Pública, del Ministerio de Seguridad provincial, y el programa Delito y Sociedad, de la Universidad Nacional del Litoral.

El censo fue respondido por el 89 por ciento de los integrantes de la fuerza. Allí, entre muchas otras cosas, se preguntaba sobre la remuneración del sector, que ya aparecía como un tema preocupante.

Entonces, el 57 por ciento consideró la baja remuneración policial como uno de los mayores problemas de la institución. Y sólo el 7 por ciento evaluó que su trabajo estaba bien o muy bien remunerado. Datos no menores, sobre todo si se considera que el 79,9 por ciento del personal se reconoció como la persona que aporta más dinero para sostener el hogar.